HR-премия 2024: Лучшие HR-департаменты

Данил Мяло

Главный редактор HR-направления Актион Кадры и HR и журнала «Директор по персоналу»

Я убежден, что HR-ы – самые незаменимые люди в компании. Это уже четвертый год подтверждают участники Премии «Лучшие HR-департаменты» своими проектами. А я делаю все возможное, чтобы рассказать о ценности работы HR обществу. Давайте вместе покажем бизнесу и деловому сообществу достижения вашего HR-департамента. Оставляйте заявку на сайте и участвуйте в Премии.

Ну и конечно, Премия – это лучшая HR-вечеринка в году, которую нельзя пропустить.

1 июля - 15 сентября Регистрация участников

С 30 сентября Подача анкет

30 октября - 13 ноября Голосование экспертного жюри

13 ноября - 19 ноября Определение победителей

29 ноября Церемония награждения

Номинации

Самая сильная стратегия подбора

Проекты по улучшению практик найма и удержания персонала. Заявки могут варьироваться от рекрутмента до внедрения новой стратегии работы с брендом организации как работодателя

Адаптация без потерь

Проекты по развитию практик онбординга и интеграции персонала. Рассматриваются как инициативы по комфортному включению в организацию новых сотрудников, так и внутренней ротации ключевых специалистов и менеджеров

Обучение и развитие талантов

T&D-проекты группового и индивидуального обучения сотрудников, в частности программы профпереподготовки, электронного обучения (LMS), поддержки руководителей

Высокая производительность

Проекты по оценке вклада сотрудников, справедливого учета и компенсации

Эффективная корпоративная культура

Проекты по продвижению видения, миссии и ценностей организации и активному вовлечению сотрудников во внутренние коммуникации с помощью разных активностей. Развитие корпоративной социальной ответственности

Максимальная забота о сотрудниках

Well-being-проекты по улучшению условий труда и повышению благополучия сотрудников: предотвращению выгорания, созданию превентивных механизмов против токсичного поведения

Эталонная мотивация

Проекты по развитию системы мотивации, включая реализацию программ признания и вовлечение собственников/топ-менеджеров во взаимодействие с сотрудниками

Лидеры по цифре

Проекты оптимизации, которые с помощью социальных, мобильных и аналитических технологий повышают устойчивость организации, эффективность HR-департамента и позитивно влияют на благополучие сотрудников